完美体育之前胖东来引发了不小的争议，因为在发布招聘信息的时候，对保安和保洁岗位也要求本科及以上学历。
结果8月23日上午10点，新乡胖东来三胖店正式开启招聘，大量求职者瞬间涌入，45分钟，所有岗位投递通道全部关闭，要求“本科及以上学历”的保安和保洁岗位也迅速报满。
所以争议归争议，大家用脚投票的时候看的还是很清楚的，9000元月薪，能解决一切的纷争。
但胖东来的岗位不一样，保洁≠扫地，保安≠看门，所有岗位都能向更专业、更系统的方向培养，高学历员工可能对工作节奏和标准化流程的适应能力更强。
而且哪怕没有好的上升途径完美体育，钱也给到位了，加上绩效补贴、岗位津贴、节日福利等，综合月收入可接近9000元。
这一数字什么概念呢？远超河南省同类岗位的平均薪资，我查了资料，郑州保洁保安月薪通常是4千到5千。
当然，高薪背后是胖东来出色的经营业绩，2025年1-7月，胖东来销售额达133.86亿元，日均销售额约6314.16万元，2024年全年销售额近170亿元。
胖东来这次招聘真的「野心」，并不是招本科生扫地，而是让扫地变成需要本科生的工作。
就提一个数据，2025年1-7月，胖东来人员流失率仅为0.94%，其中7月份更是低至0.14%，这对于传统零售业动辄30%以上流失率的情况，简直是稳定的很完美体育。
于东来此前接受《人民日报》采访时就说过，对人的重视是胖东来成功的关键，只有去尊重员工完美体育、成就团队，企业才能做得更长久。
某种意义上，我觉得看待胖东来不从能企业角度出发，因为企业的核心就是降本增效、提高利润、扩大生产；胖东来更像是搞得一次大型社会实验。
同样是招聘，胖东来为新疆、西藏预留200个名额，并且专门开设刑释人员录用通道（计划录用20人）。
刑释人员做面对消费者的一线服务，很多人就觉得「江山易改本性难移」，怕危险。
但你给他们提供稳定的就业、高额的收入、周围还有那么多接受过正规军事训练的退伍同事，哪怕真有坏心，也会逐渐养好。
不过我也能理解最开始很多网友的愤怒，哪怕是9000的工资完美体育，他们也能看到的是“读书改变命运”信仰的动摇。
随着消费者对服务品质的要求日益提高，服务业的竞争正从“价格战”转向“人才战”。盒马鲜生、永辉超市等头部企业，近年来也纷纷提高基层岗位的学历要求，并加强员工培训。
只不过说，胖东来的案例表明，高薪与高要求并存的模式是走得通的，不需要大额投资或者烧钱，也能形成正向的商业循环的。
高人力成本→高服务质量→高客单价→高复购，胖东来跑出来了，这就是最大的商业贡献。
随着高等教育普及化，本科毕业生数量增加，传统意义上的“高学历”人才就应该进入更多元化的职业领域。
河南作为高考大省，2024年本科录取率达44%，但省内相对产业单一，优质岗位稀缺，我不少河南的大学同学最后都去其他城市发展。
你看，胖东来保洁岗“五险一金+9000元+年假”的待遇，已超过当地多数白领职位，那也是在留住人才完美体育。
既然零售业开始从单纯售卖商品向提供高品质服务体验升级，那这些岗位的定性也会发生变化。
所以我们正在见证历史，学历不再是划分职业等级的标尺，而是全面提升服务品质的基础。
